Quais os benefícios essenciais que uma empresa deve oferecer além do salário

Uma empresa que oferece melhores benefícios tem um quadro de colaboradores invejado no mundo dos empreendedores, isso porque atrai profissionais qualificados e com habilidades e conhecimentos que fazem a diferença na sua empresa.

O salário juto é a melhor forma de manter o profissional interessado pelo trabalho, até porque é sua fonte de renda, quando esse já não o satisfaz ele busca outras opções, mesmo que o salário não seja tão alto, alguns benefícios podem interessar um pouco mais, de acordo com a necessidade de cada colaborador.

Sabemos que nem todas as empresas dispõem de recursos para oferecer todos os benefícios, mas estudar possibilidades e agregar o máximo possível já é um diferencial para o colaborador, que ficará fidelizado e leal aos valores e missão da empresa.


Descanso remunerado


Na impossibilidade de pagar um benefício em dinheiro, você pode oferecer um descanso para o colaborador, como forma de premiação ao atingir um objetivo ou meta estabelecido, como folga ou dias, isso é negociável entre as partes.

Plano de saúde e seguro

Esse é o segundo requisito mais procurado por funcionários, uma empresa que oferece um bom plano de saúde, o mesmo está assegurando em caso de emergência de saúde.

A pratica atual é que a empresa pague um percentual e o colaborador outro.

Reembolso acadêmico ou curso

Investir em educação é uma ótima forma de reter capital humano, não estamos falando em aprisionar ninguém, mas de manter por mais tempo um colaborador.

Uma empresa bem colocada no mercado, pede que um grau de instrução para seus colaboradores, quando oferece o reembolso, torna o local de trabalho a oportunidade para alcançar o objetivo, seu sonho.

Lembrando que a empresa, poderá escolher cursos relacionados as atividades exercidas na rotina de trabalho ou que de alguma forma tenha ligação com a produção da empresa.

Previdência privada

O que sabemos atualmente é que o processo de aposentadoria é burocrático, diferente da previdência privada, empresas que oferecem esse tipo de benefício, mante o quadro de funcionários por muito mais tempo.

Isso porque os funcionários pensam na qualidade de vida, quando a jornada de trabalho encerrar.

Programa de incentivo

Assim como o descanso remunerado, é estipulado uma meta, um objetivo que deverá ser alcançado pela equipe ou por um funcionário individual. Que pode ganhar, festa, convite, remuneração, em fim o que achar valido.

Essas premiações aumentam produtividade e qualidade, além do colaborador ficar grato pelo empresa ter proporcionado tal momento, recompensando futuramente com mais engajamento na empresa.


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